12月28日晚，招商银行发布监事会决议公告称，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。
更早之前，招行2022年年报曾经披露，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2,876人，追索扣回绩效薪酬总金额5,824万元。
追索2876人 扣回5824万元
在今年3月公布的2022年年报中，招商银行曾提到，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2022年，执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。
招行也从应分配给该行员工的年度薪酬中，预留了薪酬风险准备金，如出现资产质量大幅下降、风险状况和盈利状况明显恶化、较大案件发生、监管部门查出严重违规问题等情况，其相关人员的薪酬风险准备金将被限制分配。
去年财政部印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。
对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
多家银行已建立绩效年薪延期支付或追索绩效制度
绩效薪酬延期支付和追索扣回制度是两种制度，大部分银行多年前就在重点岗位实施了绩效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推动。
招行追索绩效并非孤例，近年以来，多家银行披露了追索情况。
渤海银行年报显示，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元，人均被追回约4.76万元；九江银行年报显示，报告期内该行绩效追索扣回总金额为163万元。
拉长时间线来看，事实上，部分银行多年前就已开始追索绩效。以招行为例，招行2021年和2020年的财报均有提及绩效薪酬追索扣回机制，但均为简笔带过，2022年则是首次披露具体金额。
据不完全统计，2022年年报显示，六大国有银行中，邮储银行已建立了绩效年薪延期支付制度，其余五大行都表示建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回制度。股份制银行中，招商银行、兴业银行、中信银行、平安银行、光大银行、民生银行、渤海银行等都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。
在地方银行中，北京银行、青岛银行、郑州银行、九江银行等都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。
3月份，原银保监会负责人称，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。