孟晚舟，
一个蛰伏在华为25年，
一直低调行事的“总裁之女“，
一夜之间，
却让全世界都最高调的认识了她！
而这个“华为最厉害的女人“，
她最神秘的身份，刚刚也浮出了水面……
1972年，孟晚舟出生，
父亲任正非，母亲孟军，弟弟任平，
很多人都会问为啥她姓孟，不姓任？
孟晚舟自己的说法是：16岁时，
替自己做出了一个大胆的决定，
改随母亲的姓，更名“孟晚舟”。
她母亲的家族其实颇有来历的，
外祖父孟东坡，江苏无锡人，
新中国成立前，曾任：
淮北行署秘书长、
苏皖边区民政厅副厅长。
新中国成立后，
历任华东军政委员会副秘书长，
冶金部基建司司长，
四川省冶金工业厅厅长、省经委主任，
中共渡口市委书记，四川省副省长、
省第六届人大常委会副主任，
第五届全国人大代表。
从小，她就常常随着父母，
去看望外祖父，
外祖父常说：“我们那时候，
从牛棚中一放出来，
一恢复组织生活就拼命的干活。“
在那里，她听到了很多老一辈的，
艰苦奋斗、逆境前行的故事。
外祖父教导她说：
“生活中不可能没有挫折，
但一个人为人民奋斗的意志不能动摇。“
小小的她，耳濡目染也学到了，
广阔的视野和坚韧的精神。
所以按任正非的说法是：
自己非常敬佩，
老一辈领导的原则和革命精神：
他们不以物喜、不以己悲、
不计荣辱、爱国爱党、
忠于事业的精神值得我们这一代人、
下一代人、下下一代人学习。
生活中不可能没有挫折，
但一个人为人民奋斗的意志不能动摇。”
所以，他让女儿随了姥爷的姓。
军队里的任正非
父亲任正非早年在四川绵阳部队任职，
当地的教育条件十分落后，
大多数人的子女都无法得到良好的教育，
最好的两个也仅仅是考取了大专。
正在上小学的孟晚舟，
有一天，半开玩笑的跟父亲说：
“爸爸，如果将来我考不上大学，
你要为此负责哦。“
之后，父亲终于工作有了转机，
时值部队改革，
任正非被分配到了一个军事科研基地、
离开了绵阳，到了空旷的基地，
小小的孟晚舟昂着头对他说：
“爸爸，这地方好荒凉。“
女儿的敏感和懂事让他思绪万千。
他从军多年，长期与妻子两地分居，
对女儿的关爱更是少之又少。
任正非心中，
早已埋下了对女儿深深地歉疚，
反复权衡后，
任正非终于下定决心，
放弃在部队的大好前程，
与家人一起南下去深圳生活。
之后一家人终于团聚了，
但当时任正非与妻子的收入非常少，
只依靠仅有的退伍金度日，
后来任正非又转入深圳南油集团工作，
但仍薪水微薄。
一家人曾挤在一个破屋子里，
那间屋子会透风、会漏雨。
孟晚舟曾在一篇回忆文章《风筝》中，
这样写道过：
“外面下大雨，里面下小雨，
四面透风的屋子里，
隔壁邻居说话都听得见。“
就是这段艰难的日子，
在她看来并不是苦难，
而是岁月风雨的洗礼。
1992年，19岁的孟晚舟大学毕业了，
那时候，华为刚刚起步。
刚走出校门的她不能确定未来的方向，
也不确定自己是否要去信息行业，
迷茫中她自己选择进入建行去实习。
然而在建行的工作经历让她意识到，
这并不是她自己理想的方向，
她想去更广阔的天地去看看！
于是，她申请了出国留学，
这个决定也得到了全家人的支持，
可拿到了录取通知书的她，在面签时，
却被认为有移民倾向，而被拒签了。
华为最早的办公室
而之前计划出国时，父亲说：
“出国总要学点谋生技能，
所以来华为打杂吧。”
“社会阅历的第一条是对人要有认识，
打杂的经历有助于积累这些经验。”
“于是，她就这样进入了华为。
而她与父亲同时默契的选择了，
隐藏“总裁之女”这个秘密。
她曾说：
“我是华为早年仅有的三个秘书之一，
传闻中关于我在华为,
最早是接电话的是实情。”
“那时候，公司的总机是一个，
有着密密麻麻键盘的平板，
足足有一张办公桌那么大，
每当电话进来，
红红绿绿的信号灯就会不停闪烁。
手忙脚乱的我，
不知道转错过多少电话。”
1996年，
华为第一次参加国际通讯展，
她也随公司团队去了莫斯科。
领导让她把美金换成卢布，
她拿着一叠美金去街边兑换，
当看到几十捆卢布从窗口塞出来时，
她整个人都傻了，
这是她第一次感受到汇率的放大效应。
哪里敢站在街边细细数清，
抱着钱就往宾馆狂奔。
回到房间仔细清点后，
才发现少了100美金的卢布。
自责的她流泪不已，
这泪水里有懊恼、有难过，
也有焦虑和不安，
这是她流下的第一滴泪，
而蝴蝶刚刚在茧中苏醒。
1997年，她决定去华中理工大学，
攻读硕士学位，主修会计。
一年后学成归来，终于明确了目标，
进入华为财务部。
自此，真正意义上，
她开启了在华为的职业生涯。
对工作，她可谓废寝忘食、精益求精，
甚至结婚怀孕后，仍坚守岗位，
直到临产前一天才休息，
产后半个月就恢复了工作。
她真正是在用全部的心力，
去对待工作、对待事业。
任正非曾说：“她是凭着自己的劳动，
在华为努力的工作。”
没有依靠“天之骄女”的光环，
没有享受到任何特殊的照顾，
她凭着实力，
凭着多年来一步步的脚踏实地，
在华为终于站稳了脚跟，
当之无愧的接任了CFO一职。
如今，华为的运营商业务和企业业务，
已经做到了世界第一！
而手机业务也已超越苹果，
成为销量仅次于三星的全球第二大厂商！
这些辉煌成绩，都离不开，
孟晚舟所率领的财务部的保驾护航。
无论全世界哪个国家，
女性高管都要承受，
比男性更高的要求和更多的质疑，
在中国，
拥有女性高管的公司只有18%，
而女性董事和CEO的比例，
分别是10.7%和3.2%，
这种职场女性的“隐形天花板”，
也同样在考验着孟晚舟，
但她从未言难、从未放弃。
2005年到2009年，
她共主持建立了五个财务共享中心，
支撑着华为在全球的财务会计工作，
任务繁杂而庞大。
每个月末、季末、年末，
她都要亲自带领总账团队，
24小时不间断地工作、挑灯夜战。
而当忙碌过后，
她最关心的就是华为的财务员工。
众人皆知，华为对员工的待遇非常高，
全公司有98.6%的股权全部在员工手里！
但如此高的薪酬大多都属于，
技术研发部门和销售部门，
财务员工并未受到过同等待遇。
身为财务人，身为华为的CFO，
她与员工同吃同睡，
亲身感受到了，
财务部门的辛苦和超负荷付出，
于是她请求公司给财务员工普遍提薪，
“照亮阴影地带“
但与高薪相对的，
便是随之而来的高强度压力。
深夜仍灯火通明的华为
华为承认自己就是“狼性文化”，
每个新入职员工都要签署“奋斗者协议”。
任正非说：“企业要培养一批狼”，
华为的核心价值观就是艰苦奋斗。
而孟晚舟一直以来“沉静的吃苦”，
正是对这种“狼性文化”最好的诠释。
在公司里，
她的办公室常年备一个床垫，
以便熬夜加班地铺；
出差时，她总是选择，
凌晨或深夜的航班，
绝不占用白天工作时间。
她带头的拼搏和奋斗，
深深影响了华为每一个员工。
她做事果断、要求严苛，
但是却极为低调，
鲜少出现在公众场合，
一场清华园的演讲，
才让她渐入公众视线。
在演讲中，她说：
“变革，就是勇敢者的世界。”
她说：“勇敢不是害怕，而是心中有信念。”
她说：“英雄不问出处，出处不如聚处”
她说：“华为愿与未来人才共同突破迷茫”
她将华为“艰苦奋斗、
开放创新”的精神融入血液，
动情的做着宣讲。
让校园里的学生们走进了华为，
让社会各界的精英理解了华为，
也让全中国的百姓认可了华为。