（观察者网 文/霍东阳 编辑/张广凯）“发薪前4天突然口头通知降薪，最高降幅达50%，随后公司就宣称‘全体同事均表示理解与支持’。”这是2025年9月匹克员工爆出的惊人消息。更令人意外的是，这场风波在近期再次升级。
10月13日，有相关员工在社交媒体上透露匹克公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。
此外，曾提交“拒绝降薪”相关书面文件至公司领导班子的员工被视为不服从公司管理，薪资也会收到影响。社交媒体上爆出的公司文件还透露，需要退回文件的员工要在10月15号之前以面谈或电话汇报的方式向董事长许景南汇报情况，公司会根据情况处理。
匹克降薪事件始于2025年9月中旬，当时多名员工爆料公司突然宣布全员大幅降薪。根据披露的降薪方案，总部员工被实行分档降薪：月薪5000-10000元的降10%；工资为10000-20000元的降薪20%；工资在20000元以上的降薪30%；直营销售体系的员工受到的冲击最大，薪资直降50%还被取消绩效。
匹克董事长许景南在9月17日的内部会议上承认了降薪，但否认了“全员降薪”，称这是针对“负能量及高薪岗位”的调整，整体降薪幅度不足10%。他也称降薪的主要原因是截至今年7月，匹克内销直营板块累计亏损超1.3亿元。
令人费解的是，在降薪事件发生前十日，匹克集团向泉州慈善事业捐赠1亿元，引发有关“捐1亿的钱有，给员工发工资的钱没有？”的议论。
此外，匹克降薪在程序上也有争议。有员工表示，匹克在发薪日前四天才口头通知降薪，没有书面文件，也未征得员工同意，发薪日直接按照调整后的标准发放了8月薪资。
在内部通知发出后，有员工表示抗议称，“公司从未与本人协商过降薪及延发绩效，并未就此事达成一致，本人明确表示不同意降薪。”
据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容（包括薪酬）必须采用书面形式，并与劳动者协商一致。
面对突然降薪，许多匹克员工并未保持沉默，部分员工向人力资源管理部门提交了书面异议书，明确表示不同意降薪。而目前看来，这批“直言进谏”的员工被视为不服从公司管理，要求他们“反思检讨”。
泉州市人力资源和社会保障局向媒体表示，将核实匹克集团是否存在违规情况，但截至目前未有相关公告，匹克也同样未公开回应“停薪逼检讨”。