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“上班两个月只休息了两天”
刘超男的死对于王珂来说太突然。他当天通知了家里人，家里亲人朋友在第二天早上赶到，他们一起前往殡仪馆。王珂看到刘超男遗体后，他拉着对方的手喊“超男”，但已经不可能得到回应。
王珂认为，刘超男的死与她的工作强度有关。
刘超男说，妻子在此前身体并无异常，在婚检时身体情况也显示正常。
“之前几次她说好累。”王珂说，刘超男被调整为夜班后，就没有被再调整过，一直到事发，都是上夜班。从2月份入职到出事，总共只休息了2天。
这两天假期一天是刘超男刚刚被调整为夜班的那天，还有一天是清明节。“她很喜欢逛街。”第一次放假的时候，刘超男坐车出去到附近吃了麻辣虾。第二次清明节，王珂坐朋友开的车从自己工作地点赶了过来。因为电子厂附近都是工业区，商店不多，他们一起吃了饭，又到周边繁华一点商场吃了午餐，下午逛街刘超男还给他买了双鞋子。
这两次放假，刘超男都发了朋友圈。4月5日那天，她说，“日子一般般，希望快乐多一点。”
王珂说，在出事后，他一直向和他接洽的人力公司工作人员索要打卡加班记录、合同原件等证明，但对方未予提供。后来他发现刘超男最近的工资还没有发，以讨要工资的名字要来了工资条以及明细。
工资条显示，他三月份的工时为327小时，单价为18元每小时，工资为5419.42元。
刘超男与人力公司2月6日签订的合同显示，“发薪日发18元每小时，月底在职补12元每小时，不在职不补”。
在事发的当天上午，刘超男还在淘宝上买了两个水杯，两个小孩一人一个，王珂事后查看刘超男手机才看到。
王珂说，此前刘超男和他说，今年五一节可能会有一两天假，他们商量着，要在上海好好逛逛。来上海之后，刘超男还没有去过太远的地方，他们原本计划着五一期间把东方明珠等地标都去打下卡，但现在都成了泡影。
王珂事后曾前往事发当天接诊刘超男的医院急诊科，工作人员告诉他可能是“猝死”，但未能出具书面报告。
涉事人力公司：她是自愿加班，家属不愿意尸检；劳动保障监察大队：如有违法将介入处理
王珂要求涉事公司给出赔偿，但一直没有进展。安徽林威德人力资源有限公司给他们找了家旅社，但因为一直没有达成一致，他要其他亲戚都回了老家，他和父亲以及几个朋友在处理。
他也试图找过妻子曾经工作的上海比路电子股份有限公司，保安通报过后，人力公司的人又赶过来找他们商谈。
上海比路电子股份有限公司官网显示，该公司成立于2009年12月，位于上海市青浦张江科技园区，占地面积25000平方米，主营音圈马达等电子产品的设计、生产及销售服务，产品广泛适用于手机摄像头、医疗用摄像头、工业类摄像头、智能穿戴摄像头等领域。
4月26日，潇湘晨报记者联系到上海比路电子股份有限公司，对方前台一名工作人员称，尚不清楚此事，需要咨询人力部门，两分钟后，其告知人力部门的负责人不在。
记者同时联系到安徽林威德人力资源有限公司一名张姓负责人，其否认公司强制要求加班和没有保障休息权的说法。
张姓负责人表示，刘超男是“小时工”，多劳多得，也不会一直上夜班，根据工种半个月一轮或者一个月一轮，每个礼拜可以休息一天或者两天。因为是派遣工，他们没有给刘超男购买社保，而是购买了雇主责任险，如果确实是过劳死亡，可以走工伤（亡）程序。在入职前，他们要求了体检，但只是排除传染病等。
张姓负责人称，对于赔偿问题，他们建议家属走司法程序，家属不愿意进行尸检，而是直接提出200万索赔，双方无法达成一致。
“打卡记录这些资料，如果起诉到法院，我们会提交。”张姓负责人说，目前当地司法所和劳动监察部门都已经介入此事。
刘超男工作地点所在的上海青浦区劳动保障监察大队工作人员称，如果公司在用工方面存在违法行为，将介入处理。
湖南睿邦律师事务所执行主任刘明表示，根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
刘明表示，如果家属反映的事情系企业强制要求，相关企业则涉嫌违法。但如果是工人自愿加班，就很难认定。
湖南睿邦律师事务刘明同时表示，依据《工伤保险条例》第十五条定条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（亡）。但如果没有在工作时间死亡，需要鉴定等手段来确定是否与工作强度或者职业病相关联。